周琦宁肯退出CBA新赛季，要和他们死磕到底

虽然周琦正式宣布退出新赛季的CBAnba球员工会资金，但他会用这样的方式来抗议和反击新疆队以及CBA的不公平规则，并将与他们战斗到底。 按理说，周琦已经到了这个地步了。 如果周琦的名字今天没有出现在新疆队的报名名单上，他就不可能再征战CBA了。 但规则毕竟是人定的，尤其是在中国。 在这个特殊的地方，有时规则可以为一些特许球员而改变，尤其是最强大的顶级巨星。

CBA限制周琦离开的条款是几年前实施的顶薪续约选项。 简单来说，对于合同到期的核心球员来说，只要主队开出顶薪，他就不能加盟其他俱乐部。 降薪后，最高年薪仅为600万，大多数俱乐部都会保留核心球员。

该条款具有一定的市场基础。 随着军备竞赛的加剧，各支球队都会用各种方式挖人，投入大量资源培养核心球员。 如果合同到期后核心球员无缘离开，对于母队来说将是一个巨大的打击； 同时，将利用最高工资限制来减少球员人数。 球队成本高昂，因此俱乐部投资者欢迎这一政策。 年薪千万的CBA球星，在政策通过时，由于缺乏意识，并没有引起太多舆论的反对。 当然，他们可能已经找到了其他方法来解决这个问题。

而这正是该条款的问题所在。 当它制定时，玩家没有发言权或决策权。 这个群体本来人数就很少。 即使他们心里有意见，也无处共鸣、无处表达，除非自己的切身利益受到损害。

因为CBA目前的球员薪资管理办法，甚至CBA现在决定几乎所有事务的相关会议，出席会议的代表都是CBA董事会的成员——所谓的CBA董事会，简单来说，就是指CBA公司股权归联盟20支球队所有。 CBA公司召开董事会时nba球员工会资金，各球队各持股5%nba球员工会资金，享有平等权利。

近年来CBA改制后，一切大事小事，比如联赛要打多少轮、外援制度要不要改变、疫情后复赛的注意事项等等，都是经董事会批准后，CBA公司向社会公布该消息。 这一制度保证了联赛中中小俱乐部的利益得到保护，但问题是：没有球员能够参与薪资管理措施这一与球员切身利益密切相关的政策的讨论。

这件事的是非曲直，这几天讨论得太多了。 由于联赛的复杂性以及双方立场的不同，这件事显然不是三言两语就能解释清楚的。 不过，值得一提的是，选手的声音自始至终都无法表达出来。 他们我们能做的就是遵守规则。 不讲道理最终导致了“周琪事件”的爆发。 于是舆论和球迷在遇到类似问题的时候都想起了大洋彼岸的NBA球员们也有问题。 坚实的后盾是NBPA，俗称“NBA球员协会”。

NBA球员工会代表球员和老板讨论利润分配，从联盟整体收入的分成到各种福利。 具有成熟的谈判机制。 当市场好转的时候，就会赚到更多的钱，玩家也会相应获得更高的收入。 当市场不景气的时候，就会要求球员降薪等等。劳资双方都是有规定的，个人需要严格遵守。 还有法律无法解决规则无法解决的问题。

CBA没有球员工会，短期内也不会有，但这并不意味着没有解决办法。 如果周琦这次提出这个条款合理性的问题，应该还有讨论和调整的空间。

球员工会的作用

近20年来，NBA曾发生过两次大规模劳资纠纷（1998年和2011年），导致联盟停摆。 这两起纠纷对未来NBA劳资协议的签署产生了巨大影响。 所以想要了解球员工会，首先要了解什么是劳资谈判协议。

所谓集体谈判协议，是指NBA（主席和30支球队的老板）与球员工会（代表所有球员）就球员合同规则、交易、收入分配、选秀、工资帽等问题达成的协议。其他事项。 。 其中，NBA代表资方，球员工会代表劳工，双方的谈判为劳资谈判。

球员工会成立于1954年，其主要职责是确保NBA球员的权益受到保护，并为球员在场内场外实现目标提供必要的帮助。 在劳资谈判中，球员工会代表球员与管理层进行谈判，争取球员的利益，努力提高球员的待遇。

集体谈判协议的核心是收入分享。 管理层觉得球员得到的太多了，而劳方则认为球员得到的太少了，因为他们为联盟创造了巨大的利益。 这就是差异所在。 每次集体谈判协议到期，都会签订新的合同。 在一轮谈判中，劳资双方会就收入分成比例争论很长时间。

以现行的NBA劳资协议为例。 目前的劳资协议于2017-18赛季生效，并于2023-24赛季后到期。 双方可以选择在2022年12月25日之前重新协商协议，提前一个赛季结束赛季。 可以想象，在谈判桌上，劳资双方将会展开一场非常激烈的口水战。

当遇到紧急情况时，球员工会也会及时做出反应，让球员受益。 比如这次疫情期间，NBA建议球员从4月中旬开始降薪，但球员工会不同意，并表示可以降薪，但必须从5月中旬开始，而且只能降25%，不能降薪。工方提议的50%。

此外，劳资关系并不处处对立。 例如，他们最近合作为联赛球员提供心理健康项目，并共同为疫区捐款。

谁是最好的工会主席？

球员工会主要由执行董事、主席、首席副主席、副主席各一名组成。 自1954年成立以来，共产生了14位总统。 工会里，没有肤色、国籍、种族的差别，只有实力的差别！ 而这14位工会主席中，也确实有很多优秀的人。

不要忘记那个挖井的人。 球员工会首任主席是凯尔特人队著名球星鲍勃·库西。 他创立了球员工会并亲自担任主席。 他所设定的主要结构至今没有改变。

历任总统

鲍勃·库西

1954年–1958年

汤姆·海因森

1958年–1965年

奥斯卡·罗伯逊

1965年–1974年

保罗·赛拉斯

1974年–1980年

鲍勃·拉尼尔

1980–1985

朱尼尔·布里奇曼

1985–1988

亚历克斯·英格利希

1988–1988

以赛亚·托马斯

1988年10月5日–1994年2月13日

巴克·威廉姆斯

1994年2月13日–1997年9月15日

帕特里克·尤因

1997年9月15日–2001年7月10日

迈克尔·科里

2001年7月10日–2005年6月28日

安东尼奥·戴维斯

2005年6月28日–2006年11月19日

德里克·费舍尔

2006年11月19日–2013年8月22日

克里斯·保罗

2013年8月22日-2021年8月8日

CJ-麦卡勒姆

2021年8月8日-

近代比较著名的工会主席有“小鱼”费舍尔、克里斯·保罗等。 作为联盟主席，斯特恩以强硬着称，最大限度地保护资方利益，但费舍尔根本不肯让步。 有时他甚至还打太极拳，避重就轻，让铁腕的斯特恩也占不了他的便宜。

此外，还有一些球员希望通过在联盟效力来改变自己固有的形象，比如篮网队的欧文。 过去的欧文给人的印象是优柔寡断，没有处理好与队友的关系。 现在欧文是工会副主席，未来有望成为主席。 然而，今年2月欧文当选工会副主席时，前凯尔特人队内部人士帕金斯公开质疑，称工会此举是让“盲人引导盲人”。

2013年，保罗正式成为球员工会主席，并于2017年再次当选这一职位。他也是执行委员会成员，职责包括指导联合事务和决策。 保罗担任工会主席的前四年，他在2016年12月参与了篮网队新的劳资协议谈判，双方达成的最终协议将执行到2023-24赛季。 那次谈判的结果让很多球员受益，因为中产特例、两年特例和新秀合同的金额都大幅增加。

不久前，36岁的保罗与太阳队达成了一份为期四年、价值1.2亿美元的续约合同，其中保障部分为7500万美元。 他没有计划寻求连任工会主席，原副主席之一的麦科勒姆成为了新的工会主席。 麦科勒姆自2018年起担任工会副主席，在日常事务中发挥着重要作用。

据著名记者报道，麦科勒姆出任工会主席后，副主席职位出现空缺，凯尔特人队的格兰特·威廉姆斯成为新任工会副主席。 现在，球员工会主席是麦科勒姆，首席副主席是伊戈达拉，财务秘书是巴恩斯，副主席包括比永博、布罗格登、杰伦·布朗、欧文和坦普尔。

转眼间，NBA球员协会成立已经67年了，距离波士顿的雪夜也过去了57年。 经过这么长时间的奋斗，保罗和他的合作伙伴这几年才能够不断提高球员的权益。 当然，这也与NBA作为一个商业联盟，变得越来越盈利息息相关。 只有当业主越来越赚钱的时候，球员们在谈判时才能挺起腰板。 比如，在2020年新会中，巨星们拼命争取的退役养老金，NBA中已经明确规定，如果球员因伤结束职业生涯，不仅会得到全额保障工资，从保险公司获得的额外赔偿也将从31.2万美元增加到250万美元。

但如果鲍勃·库西没有索要25美元用于商业活动，怎么会有今天的250万美元退休金呢？

尖端：

CBA本土球员遇到纠纷的解决流程分为三个阶段：“CBA联赛调解——CBA联赛纪律与争议解决委员会争议解决——中国篮协仲裁”。 首先，您必须向CBA公司寻求调解。 如果CBA联赛调解不成，则由CBA联赛纪律与争议解决委员会进行仲裁。 如果您对仲裁结果不满意，可以向CBA联赛的上级主管部门中国篮球协会申请仲裁。 周琪申请仲裁完全符合规定的争议解决程序，符合相关规则。

篮协一位权威人士向傅正浩强调，中国篮协的仲裁将是解决CBA本土球员纠纷的最后手段。 中国篮协也是本土球员纠纷的最终仲裁者。 一般情况下，只要CBA联盟按照程序进行仲裁程序且正确，篮协就会承认CBA联盟的仲裁结果。 但理论上，篮协可以推翻CBA联赛层面做出的仲裁结果。 一旦中国篮协做出最终裁决，周琦、新疆男篮以及整个CBA联赛都应该服从最终裁决。

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