中国职业篮球联赛劳资冲突分析：年龄段差异与市场转型影响

摘要： 在我国竞技篮球从政府化向职业化、市场化发展的社会转型时期，目前大多数篮球运动员都感到中国职业篮球联赛中的劳资冲突较为严重，尤其是私营公司的整合。应该说，这与中国目前的国情不相适应。这与职业篮球联赛的现状是一致的。在中国，大多数30岁以上的球员更容易因为体能、伤病等因素考虑退出或准备退出职业比赛希腊篮球甲级联赛分析，对劳资冲突的敏感度也会相对降低。 20岁以下的球员由于比赛经验和对职业联赛的适应能力等因素，尚未成为球队的中坚力量。他们对劳资冲突比较敏感。 20岁到30岁的球员正处于职业生涯的黄金时期。他们在劳资冲突方面倾向于强调价值的合理性希腊篮球甲级联赛分析，并且容易质疑现有的联盟规范。这也可能导致这个年龄段的运动员更容易做出当前劳资冲突问题严重的评估的重要因素。

2.2.3 处于不同利益分配地位的运动员对劳资冲突的看法不同。在职业篮球联赛的利益分配中，俱乐部一般根据运动员在球队中的角色进行分配。著名玩家和普通玩家的收入差距是比较大的。运动员只有通过自己的努力，提高技战术水平，取得良好的比赛成绩，才能获得较高的劳动报酬。调查结果显示，团队中不同职位的球员对劳资冲突的看法存在显着差异（表6）。认同劳资冲突严重的“主力球员”比例较低，仅为54.7%，而团队中认同这一说法的“替补球员”比例则上升至66.3%。这说明中国职业篮球联赛的替补球员更有可能认为劳资冲突更为严重。

2.3 运动员对中国职业篮球联赛劳动冲突认定的影响及后果

2.3.1劳资冲突意见对运动员训练、比赛和生活满意度的影响。在中国职业篮球联赛中，运动员的训练和比赛是他们生活中最重要的部分。因此，运动员对职业篮球联赛中发生的事情以及劳资冲突的看法，自然会影响他们在生活的各个方面的态度，特别是他们对训练和比赛的满意度以及对生活的整体满意度。我们分析了运动员对训练和比赛的满意度与生活满意度以及他们对劳资冲突的看法之间的相关性（表7）。在“认可”劳资冲突严重的群体中，对训练、比赛的满意度和生活满意度得分较低，而在表达“无所谓”和“不同同意”的群体中，这两个群体的满意度得分相对较高“对于这个问题。这说明，越是感觉劳资冲突越严重的运动员，对训练、比赛和生活的满意度就越低。

此外，还计算了受访运动员对不同类型俱乐部劳动冲突强度的评价与其训练、比赛、生活满意度之间的乘积矩相关系数（表8）。结果表明，运动员的生活满意度、训练比赛满意度、劳资冲突程度与其对各俱乐部劳资冲突强度的评价存在显着负相关关系。从各相关系数的大小来看，运动员对国有俱乐部冲突强度的感知对运动员的训练、比赛和生活满意度影响很大。

2.3.2 对劳资冲突的看法影响运动员对职业联赛整体冲突限度的评估。劳资冲突是职业体育发展过程中不可避免的现象，是社会冲突的具体表现。以运动员对中国职业篮球联赛整体冲突强度的评分为因变量，运动员对各群体间冲突强度的认同为自变量，建立多元回归方程。从自变量的主回归系数（表9）来看，从对职业联赛整体冲突强度的影响来看，运动员对“国企俱乐部”与企业之间冲突的识别影响较大。对“民企俱乐部”之间冲突的认定影响较大。较小希腊篮球甲级联赛分析，对“政企合资俱乐部”冲突认定影响不明显。

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2022年中国篮球运动员对职业联赛劳资冲突的主观感受及其影响西班牙篮球联赛积分榜。转载自淘豆网。请注明来源。